為不斷加強人才隊伍建設,逐步建立競爭激勵機制,根據(jù)分公司現(xiàn)有組織框架和生產運行需要,辛家營分公司于6月22日組織開展管理人員崗位公開競聘工作。
本次管理人員公開競聘崗位共有4個,報名條件合格的競聘者14人。為保證競聘選拔工作公平、公正、公開,此次競聘采取全程錄像,同時邀請城發(fā)供熱公司領導、公司人力資源部負責人擔任評委參與指導,城發(fā)供熱紀檢監(jiān)察部工作人員全程監(jiān)督。
競聘分為個人述職和現(xiàn)場問答兩個環(huán)節(jié)。競聘現(xiàn)場,競聘者們果敢自信,逐一闡述自身優(yōu)勢,從容不迫地回答評委提出的問題。評委們通過綜合考評競聘者的儀容氣質、語言表達、自我評價、應變能力、工作思路、專業(yè)知識及實際業(yè)績等多個方面對競聘人員進行了客觀公正的評價及打分,最終以綜合成績得分由高到低排序,擇優(yōu)聘任。
崗位公開競聘是公司發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的有效途徑,通過此次競聘工作,有效激發(fā)了員工的工作熱情和創(chuàng)造力,使一批有能力、有潛力的員工脫穎而出,成為分公司發(fā)展的強勁后備力量,為公司奠定了堅實的人才基礎。